（一）保险

1、社会保险：所有入职员工按照公司所在地政策规定及公司相关规定的标准当月购买社保，每月 15 号后入职的于次月购买。

2、商业保险：员工自当月入职后起由公司购买商业意外保险或雇主责任险。

（二）过节费

根据企业经营情况进行申请发放过节补助，以货币或物品的形式发放，具体额度和方式以公司通知为准。

（三）津贴补贴

高温补贴：6-10 月份，公司会给员工发放固定夏日高温防暑津贴。 

（四）其他福利 

1、结婚补助：入职后结婚的员工（以结婚证时间为主），公司一次性给予1000元补助。 

2、生育补助：符合国家法律法规生育子女的员工，可以一次性申领1000元生育补助（已申领过的不在重复享受，如一胎已申领，二胎不在享受）。

3、丧葬补助：员工或员工家属（父母、子女、配偶）丧亡的，公司一次性给予1000元补助。

4、残疾津贴：员工持有《残疾人证》并配合公司做好残疾人就业保障年审工作的，每人每月发放100元补助。

5、学习奖励金：为提高公司的人才竞争力，加速公司发展，公司鼓励员工每年外出学习，并提供全额或部分报销优惠，具体规定详见《公司培训管理制度》。 

6、健康体检：公司定期组织在职员工健康体检，费用由企业承担。 

7、文体活动：公司提供员工生日会、公司团建、运动健身等相关文体活动。